Korzystanie przez dłuższy czas z firmowego laptopa do celów prywatnych może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r. (II PK 13/11).
Sprawa dotyczyła dyrektora technicznego spółki, który równolegle prowadził konkurencyjną w stosunku do spółki działalność gospodarczą. Dyrektor korzystał ze służbowego sprzętu do załatwiania spraw związanych z tą działalnością (wysyłanie maili, tworzenie projektów budowlanych), mimo iż w spółce obowiązywał zakaz używania służbowego sprzętu do prywatnych celów. Z tego powodu pracodawca rozwiązał z dyrektorem umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 Kodeksu pracy). Zdaniem Sądu Najwyższego dyrektor naruszył obowiązek ochrony mienia pracodawcy i obowiązek stosowania się do jego (tj. pracodawcy) poleceń. Sąd powołał się przy tym na swoje wcześniejsze wyroki, w których stwierdził, że z ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowników ma miejsce nie tylko wtedy, gdy dojdzie do istotnej szkody w mieniu pracodawcy. Wystarczy, że działania pracownika powodują zagrożenie dla interesów zakładu pracy.
Zobacz również:
reklama
