Użytkownik serwisu Wzoryprawne.pl zadał nam następujące pytania: czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może wysłać pracownika na urlop? Czy pracownik może się temu sprzeciwić?
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik będzie zobowiązany do wykorzystania tego urlopu. Oznacza to, że pracownik nie może sprzeciwić się pójściu na urlop w okresie wypowiedzenia.
Udzielając pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, pracodawca będzie zwolniony z konieczności wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzysta cały przysługujący mu urlop. Pracodawca może udzielić pracownikowi zarówno całego zaległego urlopu jak i urlopu bieżącego, przy czym urlop bieżący powinien być udzielony w wymiarze proporcjonalnym do przeprowadzonego u tego pracodawcy okresu w roku ustania stosunku pracy.
Jeżeli pracownikowi przysługuje krótszy urlop niż wynosi okres wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Z oświadczenia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy powinno jednoznacznie wynikać, iż dotyczy ono okresu po wykorzystaniu całości przysługującego pracownikowi urlopu.
Wzoryprawne.pl 20.11.2010
- wzór pisma kierującego pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę wraz z udzieleniem urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia;
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę ze zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
reklama
