Użytkownik serwisu Wzoryprawne.pl zadał nam następujące pytanie: Czy możliwe jest zapisanie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 36 par. 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3)3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Według obecnie panującego poglądu okresy wypowiedzenia wynikające z Kodeksu pracy nie mają charakteru okresów sztywnych, ale co do zasady mogą być w umowie wydłużane. Pamiętać jednak należy, iż przepisy umowy nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Ocena, czy wydłużenie okresu wypowiedzenia w umowie o pracę jest dla pracownika korzystniejsze niż uregulowania ustawowe, zależy od okoliczności konkretnego przypadku.
Sąd Najwyższy wskazywał, iż decydująca dla oceny, czy tego typu zapis jest korzystny dla pracownika, jest sytuacja na rynku pracy. Jeżeli w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca, w którym praca jest wykonywana oraz zapotrzebowania na daną pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika może być uznane za nierealne, zapis taki, jako gwarantujący pracownikowi dłuższy okres zatrudnienia, będzie dla niego korzystny.
Sąd Najwyższy wskazywał również, iż ważność takiego zapisu należy oceniać na podstawie okoliczności zawierania umowy, biorąc pod uwagę bilans korzyści i strat dla pracownika. Z pewnością dla oceny ważności takiego zapisu istotny jest czas trwania umowy o pracę oraz ustalony przez strony okres wypowiedzenia. Przykładowo, zapis w umowie, która obowiązuje od 4 miesięcy, a wprowadza okres wypowiedzenia wynoszący 12 miesięcy, przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika, który wykonuję pracę, na którą jest duże zapotrzebowanie na rynku, może być uznany za niekorzystny dla niego, a tym samym nieważny.
Wzoryprawne.pl, 9.12.2010
Zobacz także:
Utwory zawarte w serwisie wzoryprawne.pl jak i ich części lub fragmenty nie mogą być powielane i rozpowszechniane w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób, w tym w szczególności kopiowane, fotokopiowane, zamieszczane w sieci Internet itp., lub w jakikolwiek inny sposób wykorzystywane na jakichkolwiek polach eksploatacji - bez pisemnej pod rygorem nieważności zgody administratora serwisu wzoryprawne.pl.W przypadku wykorzystywania w jakikolwiek sposób jakichkolwiek utworów lub ich fragmentów bez stosownej zgody administratora serwisu, administrator zastrzega sobie prawo do dochodzenia wszelkich roszczeń przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa.
