Niniejszy tekst omawiana zagadnienie rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron stosunku pracy. Dzięki jego lekturze uzyskasz najważniejsze informacje dotyczące zarówno samego porozumienia jak i konsekwencji jego zawarcia. Uzyskasz odpowiedź na następujące pytania:
- Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron?
- Jaką formę powinno przybrać porozumienie?
- Co powinno znaleźć się w treści porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
- Czy Kodeks Pracy ogranicza czasowo możliwość zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracy?
- Jaka wygląda kwestia momentu ustania stosunku pracy w przypadku porozumienia stron?
- Jakie są plusy i minusy tego trybu?
Informacje podstawowe
Tryb rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest trybem preferowanym przez ustawodawcę. Wynika to ze zgodnego współdziałania obu strona stosunku pracy, a co za tym idzie owe porozumienie, przynajmniej teoretycznie, powinno być korzystne dla każdej z nich. Przepisem dopuszczającym rozwiązanie umowy o pracę w komentowanym trybie jest art. 30 Kodeksu Pracy. Do porozumienia należy również (na mocy art. 300 KP) stosować przepisy Kodeksu cywilnego.
Jakie umowy mogą zostać rozwiązane na mocy porozumienia stron?
Ustawodawca w żaden sposób nie ogranicza dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia ze względu na rodzaj takiej umowy. Dlatego też na mocny porozumienia można rozwiązać każdą umowę o pracę, co jest przewagą tego sposobu rozwiązania umowy nad chociażby rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem.
Jaką formą powinno przybrać porozumienie?
Kodeks Pracy nie wskazuje formy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę,. Oznacza to, że może ono zostać zawarte w formie dowolnej – nawet ustnej. Zalecane jest jednak sporządzenie porozumienia na piśmie. Co prawda opisywany tryb opiera się na współdziałaniu oby stron stosunku pracy, jednak nigdy nie wiadomo, co przyniesie przyszłość, a posiadanie spisanego porozumienia znacznie ułatwi chociażby proces dowodzenia przez sądem pracy w przypadku sporu. Oczywiście wskazane jest sporządzenie dwóch jednobrzmiących egzemplarzy porozumienia, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.
Co powinno znaleźć się w treści porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Co do zasady, treść porozumienia może być dowolna, musi jednak zawierać zgodne oświadczenia woli stron, co do rozwiązania stosunku pracy. Niesformalizowanie i elastyczność porozumienia jest niewątpliwie zaletą tego trybu rozwiązywania umów o pracę. Mimo daleko idącej dowolności w kształtowaniu treści porozumienia, wskazane jest, aby zawierało ono następujące elementy:
- Datę zawarcia porozumienia;
- Strony porozumienia;
- Zgodne oświadczenie woli stron, co do rozwiązania stosunku pracy
- Przyczyny rozwiązania (choć nie jest to konieczne);
- Datę rozwiązania umowy o pracę, – jeżeli jej nie określono, zwykło się przyjmować, że datą rozwiązania umowy o pracę, jest data zawarcia porozumienia;
- Własnoręczne podpisy stron
Czy Kodeks Pracy ogranicza czasowo możliwość zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracy?
Jedną z zalet komentowanego trybu jest brak jakiegokolwiek ograniczenia czasowego. W odniesieniu do porozumienia nie funkcjonuje, w przeciwieństwie do wypowiedzenia, powszechna i szczególna ochrona stosunku pracy. Dlatego możliwe jest chociażby rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w okresie urlopu pracownika, czy ciąży.
Czy od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę można się odwołać?
Ponieważ zawarcie porozumienia jest zupełnie swobodne i zależne jedynie od woli obu stron stosunku pracy, odwołanie się od zawartego porozumienia nie przysługuje. Jedyną możliwością uchylenia skutków, jakie niesie za sobą zawarcie porozumienia, są przepisy Kodeksu Cywilnego dotyczące wad oświadczenia woli. Zostały one uregulowane w art. 82-88, a są to:
- Brak świadomości lub swobody w działaniu strony stosunku prawnego
- Pozorność czynności prawnej
- Błąd, co do czynności
- Groźba
Należy jednak pamiętać, że wykazanie zaistnienia jednej z wymienionych powyżej wad oświadczenia woli jest wyjątkowo trudne. Zagadnienie to wykracza poza ramy niniejszego artykułu.
Jaka wygląda kwestia momentu ustania stosunku pracy w przypadku porozumienia stron?
Jak już wcześniej wspomniano, strony mogą w pełni dowolnie określić datę rozwiązania umowy w zawieranym porozumieniu. Data ta może zostać ustalona w zasadzie dowolnie i może być datą znacznie późniejszą od daty zawarcie porozumienia. Jeżeli strony pominą zapis dotyczący ustalenia omawianego elementu, przyjmuje się, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu w momencie zawarcia porozumienia. W celu uniknięcia ewentualnych sporów lepiej jest jednak wskazać to w treści porozumienia.
reklama
Czy na mocy porozumienia można przyznać jednej ze stron odszkodowanie?
Kształtowanie treści porozumienia jest objęte zasadą swobody umów, a żaden przepis nie zabrania takiego rozwiązania. W treści porozumienia można więc wskazać, iż jedna ze stron płaci drugiej odszkodowanie za rozwiązanie umowy w tym trybie.
Co jeżeli jedna ze stron nie zgadza się na zawarcie porozumienia?
W sytuacji gdy jedna ze stron nie zgadza się na zawarcie porozumienia, druga strona nie może jej do tego w żaden sposób zmusić. Pozostaje jej jedynie złożenie wypowiedzenia – o ile jest dopuszczalne, lub rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, o ile istnieją ku temu podstawy.
Czy w przypadku złożenia przez jedną ze stron stosunku pracy oferty zawarcia porozumienia i negatywnej odpowiedzi drugiej, ofertę można traktować, jako wypowiedzenie?
Taki pogląd jest często spotykany, jednak jest błędny – w sytuacji tej konieczne jest bowiem złożenie odrębnego oświadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy w treści oferty dotyczącej zawarcia porozumienia wskazano, że odpowiedź negatywna lub jej brak w wyznaczonym terminie będzie powodował, że ofertę należy traktować jak wypowiedzenie. Jeżeli chcemy uniknąć konieczności składania drugiej stronie kolejnego dokumentu, warto taką klauzulę zawrzeć w treści oferty.
Łukasz Schiffer, 1.08.2010
Wzoryprawne.pl
Zobacz też:
Utwory zawarte w serwisie wzoryprawne.pl jak i ich części lub fragmenty nie mogą być powielane i rozpowszechniane w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób, w tym w szczególności kopiowane, fotokopiowane, zamieszczane w sieci Internet itp., lub w jakikolwiek inny sposób wykorzystywane na jakichkolwiek polach eksploatacji - bez pisemnej pod rygorem nieważności zgody administratora serwisu wzoryprawne.pl.W przypadku wykorzystywania w jakikolwiek sposób jakichkolwiek utworów lub ich fragmentów bez stosownej zgody administratora serwisu, administrator zastrzega sobie prawo do dochodzenia wszelkich roszczeń przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa.
