Użytkownik serwisu Wzoryprawne.pl zadał nam następujące pytanie: Czy umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być odpłatna?
Tak, nie ma przeszkód, aby umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy była odpłatna. Jak wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2002 r. (I PKN 560/01) strony w tym zakresie mogą dowolne ustalić treść umowy. Sąd podkreślił, iż zobowiązanie się pracodawcy do wypłaty pracownikowi odszkodowania w zamian za jego zobowiązanie się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej w czasie łączącego ich stosunku pracy nie uchybia ani prawu, ani zasadom współżycia społecznego. Jest prawnie skuteczne. Odszkodowanie za powstrzymanie się od wykonywania działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy nie może jednak stanowić elementu wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Warto również podkreślić, iż nie ma oczywiście żadnych przeszkód, aby odszkodowanie to było wypłacane jednym przelewem z wynagrodzeniem zasadniczym. Kwota odszkodowania musi być jednak wyodrębniona z ogólnej kwoty wypłaconej pracownikowi należności w sposób umożliwiający kontrolę zarówno samego faktu jego wypłaty jak i jego wysokości.
Zobacz:
- Więcej na temat zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy;
- Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (bez wynagrodzenia)
reklama
